Arbeitsvertrag-Holzbau-Ingenieur

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Holzbau-Ingenieur möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Holzbau-Ingenieur mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Entwerfen, planen und organisieren von Projekten im Bereich des Holzbaus.
• Überprüfung und Beurteilung der technischen Einzelteile und des Gesamtbilds von Holzbauprojekten.
• Unterstützung bei der Auswahl von Materialien, der Auslegung der Strukturen und der Kostenkalkulationen.
• Erstellen von technischen Zeichnungen und 3D-Modellen für den Holzbau.
• Beratung und Schulung von Architekten, Bauherren und Handwerkern.
• Abstimmung und Koordination von Bauprojekten mit verschiedenen Abteilungen.
• Durchführung von Inspektionen vor Ort, um die Qualität der Bauarbeiten zu überprüfen.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.