Was ist zu beachten?
Es gibt einige wichtige Dinge, die bei der Erstellung einer Stellenausschreibung beachtet werden sollten:
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Klare und präzise Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung sollte klar und präzise sein und alle relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des zukünftigen Mitarbeiters, die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten sowie das Anforderungsprofil.
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Eindeutige Anforderungen: Stellen Sie sicher, dass die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter klar definiert sind. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass die Bewerber für die Stelle gut geeignet sind und alle Anforderungen erfüllen.
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Verständliche Sprache: Verwenden Sie eine verständliche Sprache und vermeiden Sie Fachjargon, um sicherzustellen, dass die Stellenausschreibung von möglichst vielen Interessenten verstanden wird.
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Angemessene Bezahlung: Stellen Sie sicher, dass die Bezahlung für die Stelle angemessen ist und den Marktbedingungen entspricht.
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Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Achten Sie darauf, dass die Stellenausschreibung alle gesetzlichen Vorschriften einhält, insbesondere hinsichtlich Diskriminierung und Gleichbehandlung.
Tätigkeiten:
- Beratung und Betreuung von Kunden bei der Auswahl von Medikamenten und Gesundheitsprodukten
- Durchführung von Gesundheitschecks und -beratungen
- Erstellung von Arzneimitteltherapieplänen und -verordnungen
- Kontrolle und Überwachung von Arzneimittelbeständen und -lieferungen
- Zusammenarbeit mit Ärzten und anderen Fachkräften
- Pflege und Instandhaltung von Apothekenutensilien