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Arbeitszeugnis-Restaurantleiterin

Arbeitszeugnis-Restaurantleiterin

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Sie haben einen Austritt eines Mitarbeiters und müssen jetzt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für den Beruf: Restaurantleiterin erstellen? Hier finden Sie eine aktuelle Vorlage, mit der Sie rasch ein Arbeitszeugnis für den Beruf: Restaurantleiterin erstellen können. Auf folgende Dinge sollten Sie achten: Es sind folgende 2 Inhalte (m/w) für den Beruf: Restaurantleiterin verfügbar.

  •     Firmenkopf und Anschrift des Arbeitgebers
  •     Stammdaten des Arbeitnehmers ( Art und Dauer )
  •     Aufgabenfelder und Tätigkeitsbeschreibung
  •     Besondere Erfolge und Handlungen
  •     Leistungsbewertung
  •     Soziales Verhalten
  •     Austrittsgrund
  •     Schlussformel und Zukunftswünsche
  •     Ort, Datum & Firma

Folgende Aufgaben und Fähigkeiten wurden ausgeführt

  • Verantwortlich für die Führung und Leitung des Restaurants
  • Verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien
  • Verantwortlich für die Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsstandards
  • Verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung des Personals
  • Verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Marketing- und Werbemaßnahmen
  • Verantwortlich für die Erstellung von Budgets und die Kontrolle der Kosten
  • Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Menü

    Was muss in einem qualifizierten Arbeitszeugnis stehen?

    In einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind eine Bewertung und die Beurteilung des Arbeitnehmers zu Leistungen und zu seinem Sozialverhalten darzustellen.

    Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf ein Arbeitszeugnis?

    Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zum Zeitpunkt des Austritts aus dem Unternehmen.

    Wozu wird ein Arbeitszeugnis benötigt?

    Dein Arbeitszeugnis dient als Dokument und ist Bestandteil der Unterlagen, die einem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden sollten. Dieses Zeugnis erteilt Auskunft über die vorangegangene Beschäftigung beurteilt die Leistung und Persönlichkeit des Arbeitnehmers.

    Was sollte in einem Arbeitszeugnis nicht drinnen stehen?

    In einem Arbeitszeugnis sollten folgende Dinge nicht enthalten sein: Ehrenamtliche Tätigkeiten, Betriebsratstätigkeiten, Informationen über Schwangerschaft oder Mutterschutz, Zugehörigkeit zu Gewerkschaften oder Parteimitgliedschaften, Nebentätigkeiten oder Schwerbehinderung.

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie das Arbeitszeugnis direkt an Ihren ehemaligen Mitarbeiter versenden.

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