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Arbeitszeugnis-Lehrlogopade-Logopadin
Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis-Lehrlogopade-Logopadin

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Sie haben einen Austritt eines Mitarbeiters und müssen jetzt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für den Beruf: Lehrlogopade-Logopadin erstellen? Hier finden Sie eine aktuelle Vorlage, mit der Sie rasch ein Arbeitszeugnis für den Beruf: Lehrlogopade-Logopadin erstellen können. Auf folgende Dinge sollten Sie achten: Es sind folgende 2 Inhalte (m/w) für den Beruf: Lehrlogopade-Logopadin verfügbar.

  •     Firmenkopf und Anschrift des Arbeitgebers
  •     Stammdaten des Arbeitnehmers ( Art und Dauer )
  •     Aufgabenfelder und Tätigkeitsbeschreibung
  •     Besondere Erfolge und Handlungen
  •     Leistungsbewertung
  •     Soziales Verhalten
  •     Austrittsgrund
  •     Schlussformel und Zukunftswünsche
  •     Ort, Datum & Firma

Folgende Aufgaben und Fähigkeiten wurden ausgeführt

  • Fähigkeit, Kommunikations- und Sprachstörungen bei Kindern und Erwachsenen professionell zu behandeln.
  • Erteilung von Unterricht und Sitzungen zur Unterstützung der betroffenen Personen beim Erlernen und Erhalt von Sprech- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erstellung und Entwicklung von Therapieplänen für einzelne Patienten.
  • Erkennen von für Logopädie relevanten Auffälligkeiten und Erarbeiten von angemessenen Lösungen und Maßnahmen
  • Evaluierung logopädischer Fortschritte und Anpassungen an Therapiepläne
  • Mitarbeit in einem Team von Fachleuten, um die bestmögliche Behandlung für jeden Patienten zu gewährleisten.
  • Bereitstellung von Beratungsgesprächen und Erziehung

    Was muss in einem qualifizierten Arbeitszeugnis stehen?

    In einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind eine Bewertung und die Beurteilung des Arbeitnehmers zu Leistungen und zu seinem Sozialverhalten darzustellen.

    Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf ein Arbeitszeugnis?

    Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zum Zeitpunkt des Austritts aus dem Unternehmen.

    Wozu wird ein Arbeitszeugnis benötigt?

    Dein Arbeitszeugnis dient als Dokument und ist Bestandteil der Unterlagen, die einem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden sollten. Dieses Zeugnis erteilt Auskunft über die vorangegangene Beschäftigung beurteilt die Leistung und Persönlichkeit des Arbeitnehmers.

    Was sollte in einem Arbeitszeugnis nicht drinnen stehen?

    In einem Arbeitszeugnis sollten folgende Dinge nicht enthalten sein: Ehrenamtliche Tätigkeiten, Betriebsratstätigkeiten, Informationen über Schwangerschaft oder Mutterschutz, Zugehörigkeit zu Gewerkschaften oder Parteimitgliedschaften, Nebentätigkeiten oder Schwerbehinderung.

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie das Arbeitszeugnis direkt an Ihren ehemaligen Mitarbeiter versenden.