Arbeitszeugnis-Klinischer-Psychologepsychologin

Sie haben einen Austritt eines Mitarbeiters und müssen jetzt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für den Beruf: Klinischer-Psychologepsychologin erstellen? Hier finden Sie eine aktuelle Vorlage, mit der Sie rasch ein Arbeitszeugnis für den Beruf: Klinischer-Psychologepsychologin erstellen können. Auf folgende Dinge sollten Sie achten: Es sind folgende 2 Inhalte (m/w) für den Beruf: Klinischer-Psychologepsychologin verfügbar.

•     Firmenkopf und Anschrift des Arbeitgebers
•     Stammdaten des Arbeitnehmers ( Art und Dauer )
•     Aufgabenfelder und Tätigkeitsbeschreibung
•     Besondere Erfolge und Handlungen
•     Leistungsbewertung
•     Soziales Verhalten
•     Austrittsgrund
•     Schlussformel und Zukunftswünsche
•     Ort, Datum & Firma

Folgende Aufgaben und Fähigkeiten wurden ausgeführt

• Eine Klinische Psychologin / ein Klinischer Psychologe hat die Aufgabe, psychische Probleme bei Patienten zu diagnostizieren und Behandlungsleitlinien entsprechend der Einzelpatienten zu entwickeln.
• Ein klinischer Psychologe muss ein tiefes Verständnis für psychische Probleme und deren Ursachen haben, sowie die Fähigkeit, psychische Gesundheit zu beurteilen.
• Ein klinischer Psychologe muss in der Lage sein, psychische Therapien zu entwickeln, die für bestimmte Patienten unter Berücksichtigung des Zustands des Patienten angepasst sind.
• Ein klinischer Psychologe muss mit einer Vielzahl an emotionalen Problemen umgehen können und sich angemessen auf solche Probleme einstellen.
• Ein klinischer Psychologe muss im Umgang mit den Patienten einer ethischen Grundhaltung fol

  Was muss in einem qualifizierten Arbeitszeugnis stehen?

  In einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind eine Bewertung und die Beurteilung des Arbeitnehmers zu Leistungen und zu seinem Sozialverhalten darzustellen.

  Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf ein Arbeitszeugnis?

  Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zum Zeitpunkt des Austritts aus dem Unternehmen.

  Wozu wird ein Arbeitszeugnis benötigt?

  Dein Arbeitszeugnis dient als Dokument und ist Bestandteil der Unterlagen, die einem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden sollten. Dieses Zeugnis erteilt Auskunft über die vorangegangene Beschäftigung beurteilt die Leistung und Persönlichkeit des Arbeitnehmers.

  Was sollte in einem Arbeitszeugnis nicht drinnen stehen?

  In einem Arbeitszeugnis sollten folgende Dinge nicht enthalten sein: Ehrenamtliche Tätigkeiten, Betriebsratstätigkeiten, Informationen über Schwangerschaft oder Mutterschutz, Zugehörigkeit zu Gewerkschaften oder Parteimitgliedschaften, Nebentätigkeiten oder Schwerbehinderung.

  Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie das Arbeitszeugnis direkt an Ihren ehemaligen Mitarbeiter versenden.