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Arbeitsvertrag-Wirtschaftsdolmetscherin-Ubersetzerin-Weiterbildung
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Wirtschaftsdolmetscherin-Ubersetzerin-Weiterbildung möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Wirtschaftsdolmetscherin-Ubersetzerin-Weiterbildung mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

Tätigkeitsbeschreibung für Beruf Wirtschaftsdolmetscherin-Ubersetzerin-Weiterbildung:

  • Verantwortlichkeit für die Übertragung von Kommunikation, Ideen und Konzepten zwischen zwei oder mehr Parteien
  • Verfassen von Übersetzungsdokumenten auf hohem Niveau durch Transformation des Textinhalts;
  • Korrekte und präzise Übersetzung von Geschäftsunterlagen und -dokumenten;
  • Erstellung von Wirtschaftsschulungen und verwandten Materialien;
  • Erschaffung eines kreativen Umfeldes, in dem Wissen und Kompetenzen effektiv vermittelt werden können;
  • Erfolgreiche Umsetzung von Projekten zur internen und externen Weiterbildung in Bereichen der Wirtschaft und des Unternehmens;

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.