Arbeitsvertrag-Virtual-Reality-Entwickler

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Virtual-Reality-Entwickler möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Virtual-Reality-Entwickler mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Virtual-Reality-Entwickler: Entwickeln, Testen und Verbessern virtueller Realitätserfahrungen
• Programmieren: Entwicklung spezieller Software und Hardware für die Virtual-Reality-Umgebungen
• Design: Erstellung interaktiver 3D-Umgebungen und grafische Oberflächen
• Animation: Erstellung von 3D-Animationen und Videospielen und anderen audiovisuellen Erfahrungen
• Testing: Testen und Verbessern der Designe, Animationen und Software, um sicherzustellen, dass es die Anforderungen erfüllt
• Dokumentation: Schreiben von technischen Dokumentationen, um die Effektivität und Qualität der VR-Umgebungen zu gewährleisten
• Projekt

  Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.