Arbeitsvertrag-Textilmustergestalter

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Textilmustergestalter möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Textilmustergestalter mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Entwerfen und entwickeln von Textilmustern für eine Vielzahl von Materialien und Anwendungen
• Erstellen von Designskizzen, Prototypen und endgültigen Entwürfen
• Erstellen von Stoffmustern für einzelne oder zusammengesetzte Muster
• Verwendung von Textilbearbeitungsprogrammen und -techniken
• Testen und optimieren von Mustern, um die Eigenschaften und die Wirtschaftlichkeit des Materials zu verbessern
• Anwendung des Wissens und Verständnisses über Ästhetik und Textildesign
• Kollaboration mit Kollegen, Kunden und anderen, um die besten Ergebnisse zu erzielen

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.