Arbeitsvertrag-Technischer-Fachkaufmann-Frau-Textil

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Technischer-Fachkaufmann-Frau-Textil möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Technischer-Fachkaufmann-Frau-Textil mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Koordinierung und Bearbeitung von Bestellaufträgen für textilen Waren.
• Auswahl und Verwaltung geeigneter Lieferanten und Versorgungsverträge.
• Erstellung von Einkaufsanfragen und Verhandlung von Konditionen.
• Kontrolle und Prüfung der empfangenen Bestellungen und Rechnungen.
• Erstellen von Reports für den Einkauf und Auswertung von Daten.
• Beratung des Verkaufsteams hinsichtlich technischer Parameter.
• Unterstützung der Warenpräsentation im Verkaufsraum.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.