Arbeitsvertrag-Stenotypistin

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Stenotypistin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Stenotypistin mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Stenotypistinnen nehmen die Aufgabe wahr, mithilfe der Stenographie Gespräche, Ansprachen, Diskussionen oder ähnliches Gesagtes als Protokolle zu notieren.
• Stenotypistinnen müssen eine spezielle Ausbildung in der Stenographie absolviert haben.
• Sie sind verantwortlich für die Genauigkeit und das Detail der Notizen.
• Stenotypistinnen müssen in der Lage sein, mühelos zwischen verschiedenen Dialekten und Aussprachen der Sprache zu unterscheiden.
• Sie müssen schnell und effizient arbeiten können, um die Vielfalt und den Umfang des Materials, das Transkribiert werden muss, zuverlässig zu handhaben.
• Sie müssen in der Lage sein, das Material zu bearbeiten

  Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.