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Arbeitsvertrag-Sozialversicherungsfachangestellter-Knappsch-Sozialvers
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Sozialversicherungsfachangestellter-Knappsch-Sozialvers möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Sozialversicherungsfachangestellter-Knappsch-Sozialvers mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Bearbeitung von Anträgen, Anzeigen und Meldungen zur Sozialversicherung
  • Beratung, Prüfung und Erstellung von Entscheidungen über verschiedene Sozialversicherungsprogramme
  • Erstellung von Berichten und Statistiken über Sozialversicherungsprogramme
  • Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen
  • Bewertung von Anträgen auf Stellungnahmen und Durchführung von Kundengesprächen zur Klärung von Fragen
  • Überwachung der Einhaltung von Regeln und Richtlinien für sozialversicherungsrelevanten Geschäftsprozessen
  • Übernahme anderer administrativer Aufgaben in Verbindung mit sozialversicherungsrelevanten Aufgaben
Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.