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Arbeitsvertrag-Sicherheitsbeauftragter-Werkschutz

Arbeitsvertrag-Sicherheitsbeauftragter-Werkschutz

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Sicherheitsbeauftragter-Werkschutz möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Sicherheitsbeauftragter-Werkschutz mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Gewährleisten der Einhaltung von Sicherheitsanforderungen und -richtlinien auf dem Gelände des Unternehmens und der Arbeitsplätze.
  • Überprüfen peripherer Bereiche des Unternehmens, um festzustellen, ob vorhandene Sicherheitsvorkehrungen ausreichend vor Risiken und Bedrohungen sind.
  • Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams, um die Integration neuer Sicherheitsanforderungen in bestehende Systeme zu gewährleisten.
  • Erstellen regelmäßiger Sicherheitsstatusberichte für die Führungskräfte des Unternehmens.
  • Aufdecken von Sicherheitsverletzungen und möglichen Bedrohungen sowie deren Untersuchung und Aufzeichnung.
  • Ausführen von Notfallübungen, um das Verständnis für die

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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