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Arbeitsvertrag-Schornsteinfegermeisterin

Arbeitsvertrag-Schornsteinfegermeisterin

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Schornsteinfegermeisterin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Schornsteinfegermeisterin mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Überprüfen und Reinigen von Schornsteinen, Heizungsanlagen und anderen Verbrennungsanlagen zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Funktionsweise und eines sicheren Betriebs.
  • Durchführung von Untersuchungen, Inspektionen und Beurteilungen von Verbrennungsanlagen sowie Erstellen und Einhalten von Prüfplänen.
  • Überwachen und Justieren von Luft- und Brenngasversorgungsanlagen, Dampfkesseln, Öl- und Gasheizungen, Kamine und anderen Lüftungssystemen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
  • Entfernen von Rauchgasrosten und demontieren und reparieren von Feuerstätten.
  • Beraten von Kunden in Bezug auf die Wartung und Sicherheit von Feuerstätten und die Erfüllung bestimmter gesetzlicher Anforderungen.
  • Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.
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