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Arbeitsvertrag-Rechtsbeistand
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Rechtsbeistand möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Rechtsbeistand mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Beratung von Klienten in verschiedenen Rechts- und Verwaltungsfragen.
  • Aufbau und Erhaltung vertrauensvoller Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Partnern.
  • Identifizierung von rechtlichen Themen und Entwicklung von Lösungen.
  • Unterstützung bei der Einhaltung von Richtlinien, Verfahrensanweisungen und Gesetzen.
  • Erstellung und Aktualisierung von Kollektivverträgen und Verhandlungsdokumenten.
  • Vorbereitung und Präsentation von Argumenten vor Gerichten und Verwaltungsbehörden.
  • Überwachung von Änderungen und Neuerungen auf dem Rechtsgebiet.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.