Arbeitsvertrag-Psychologischer Psychotherapeut

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Psychologischer Psychotherapeut möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Psychologischer Psychotherapeut mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Durchführung von psychotherapeutischen Behandlungen unter Anwendung psychologischer Techniken und Methoden.
• Erkennung und Linderung psychischer Probleme und Behinderungen.
• Unterstützung von Klienten bei der Bewältigung ihrer Probleme.
• Verfassen von Berichten und Beschreibungen der Fortschritte der Patienten.
• Umfassen einschlägiger Forschung und Veröffentlichungen von Arbeitsblättern und anderen Ressourcen.
• Teilnahme an professioneller Fortbildung und Supervision.
• Verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und ethischen Richtlinien in Bezug auf den Beruf des psychologischen Psychotherapeuten.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.