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Arbeitsvertrag-Medizinischer-Dokumentarin
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Medizinischer-Dokumentarin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Medizinischer-Dokumentarin mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Erfassen und Verwalten von Patientendaten, die für ärztliche Evaluierungen oder die Erstellung von medizinischen Berichten notwendig sind.
  • Erstellung von Dokumentationsunterlagen und Berichten für die Verwaltung und das Reporting.
  • Aufrufen und Klassifizieren von Gesundheitsinformationen in Akten.
  • Sicherstellen, dass alle Dokumentationen den gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften entsprechen.
  • Erstellen von Berichten für die Codierung und Kostenabrechnung.
  • Einhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung zum Schutz der Privatsphäre sowie der Rechte und Pflichten des Patienten.
  • Analyse und Optimierung von Gesundheitsdokumentationen und -berichten.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.