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Arbeitsvertrag-Mediatorin

Arbeitsvertrag-Mediatorin

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Mediatorin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Mediatorin mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Schlichtung und Vermittlung von Konflikten zwischen Parteien unterstützen.
  • Planung, Durchführung und Protokollierung von Mediationsterminen.
  • Analyse und Bewertung des Konfliktlage und Entwicklung von konstruktiven Lösungsvorschlägen.
  • Gesprächsführung und Kommunikationsprozess zwischen den Parteien aufrechterhalten.
  • Respekt, Neutralität und Kompetenz in der Mediationsarbeit gewährleisten.
  • Freiwilligkeit der Konfliktparteien bei der Lösungsfindung ermutigen und fördern.
  • Konfliktparteien nach vollständigem Abschluss des Verfahrens unterstützen.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

Vollständige Details anzeigen