Arbeitsvertrag-Logopäde

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Logopäde möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Logopäde mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Beratung von Klienten und ihren Familien, die aufgrund von Sprachstörungen oder anderen sprachbezogenen Problemen Hilfe benötigen.
• Erstellung von Behandlungsplänen für jeden Klienten, um die Erfolgschancen zu maximieren.
• Durchführung von diagnostischen Tests, um die Art der Sprachstörung zu bestimmen.
• Individuelle Sprachförderung und -therapie, um die Sprache des Klienten zu verbessern.
• Beratung von Lehrkräften, Schulbegleitern und anderen, die mit betroffenen Kindern arbeiten.
• Entwicklung und Implementierung von Techniken, die den Klienten bei der Kommunikation unterstützen.
• Unterstützung beim Erlernen der gesprochenen und geschriebenen Sprache.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.