Arbeitsvertrag-Lektorin-Verlage

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Lektorin-Verlage möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Lektorin-Verlage mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Lektorin-Verlage bearbeiten akademische und nichtkommerzielle Manuskripte und beaufsichtigen deren Veröffentlichung.
• Sie prüfen, korrigieren und überarbeiten Manuskripte, um die Grammatik, Rechtschreibung, Syntax, Lesbarkeit und Ausgewogenheit zu verbessern.
• Sie verfolgen routinemäßig Vorlagen und Richtlinien für die Erstellung von Inhalten.
• Sie koordinieren und überwachen den gesamten Veröffentlichungsprozess, einschließlich Layout und Druck.
• Sie erstellen die endgültigen Versionen der Manuskripte mit Hilfe des Speichermediums und tragen auch zur Entwicklung neuer Formate bei.
• Sie kommunizieren mit Autoren, Verlagen, Copywritern und anderen zur Ermittlung von Risiken, Einschränkungen

  Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.