Arbeitsvertrag-Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Behandlung und Beratung von Kindern und Jugendlichen mit psychischen Problemen, psychische Störungen oder psychosexuelle Entwicklungsstörungen.
• Beurteilung, Diagnose und Behandlung von Kindern und Jugendlichen.
• Integration und Implementierung von Diagnosemethoden und therapeutischen Techniken.
• Führen von Gruppentherapien und Einzelsitzungen.
• Kontrolle und Dokumentation der Fortschritte der Patienten.
• Organisation, Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.