Arbeitsvertrag-Kameramann

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Kameramann möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Kameramann mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Durchführung der Videowiedergabe, einschließlich der filmischen Umsetzung des Drehbuchs.
• Erfassung von Bildern und optischem Material in Kino- oder Fernsehqualität.
• Aufbau, Instandhaltung und Wartung der Kamera-Ausrüstung.
• Überwachen und Ausgleichen von Kameraeinstellungen, einschließlich Beleuchtung, Fokus, Farbbalance und anderer Aspekte.
• Auswahl der besten Einstellungen für den gewünschten Effekt.
• Erkennen und Lösen von technischen Problemen bei der Kameraarbeit.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Regisseur, den Produzenten und anderen Drehbuchautoren, um den gewünschten Effekt zu erzielen.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.