Arbeitsvertrag-Hotelkaufmann
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Was ist zu beachten?
Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.
Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag ( Hotelkaufmann-Frau ) mit folgenden Inhalten:- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Probezeit
- Tätigkeit
- Arbeitsvergütung
- Arbeitszeit
- Weitere Beschäftigungen
- Lohnsteuer
- Urlaub
- Krankheit
- Verschwiegenheitsverpflichtung
- Vertragsstrafe
- Kündigung
- Verfall & Ausschlusspflichten
- Zusätzliche Vereinbarungen
- Vertragsänderungen & Nebenabreden
Mit folgenden Tätigkeiten
Der Hotelkaufmann ist für den laufenden Betrieb eines Hotels verantwortlich. Dazu gehören die Verwaltung der Rezeption, die Pflege des Hotelinventars, die Erledigung der täglichen Verwaltungsaufgaben und vieles mehr.
Verantwortlichkeiten:
Stellen Sie sicher, dass alle Gäste mit ihrem Aufenthalt zufrieden sind
Empfangen und verarbeiten Sie die Zahlungen der Gäste
Bitten Sie Gäste um Feedback zu ihrem Aufenthalt
Kommunizieren Sie effektiv mit Gästen persönlich oder am Telefon
Erreichen oder übertreffen Sie die Ziele für Auslastung, Umsatz und Rentabilität
Verwalten Sie den Bestand an verfügbaren Zimmern und Annehmlichkeiten
Halten Sie die Unterkunft sauber, um eine gesunde Umgebung für Gäste und Mitarbeiter zu gewährleisten
Aufrechterhaltung der Sicherheit des Eigentums durch Durchsetzung von Regeln und Vorschriften
Schaffen Sie neue Wege, um Kunden anzuziehen, einschließlich Werbekampagnen und Social-Media-Posts