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Arbeitsvertrag-Gedächtniskünstler
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Gedächtniskünstler möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Gedächtniskünstler mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Entwickeln und Demonstrationen von Gedächtnistechniken und -strategien sowie deren Anwendung
  • Vorbereitung von Schulungen und Bildungsprogrammen zur Verbesserung der Merkfähigkeit
  • Erstellen von Vorträgen, Artikeln und Büchern zu Themen wie Gedächtnis, Speichertechniken und Konzentration
  • Unterrichtung komplexer Gedächtnisstrategien zur Steigerung der Merkfähigkeit
  • Entwurf von Tests und Kontrollfragen, um das Gedächtnis eines Teams oder einer Gruppe zu verbessern
  • Beratung und Betreuung von Menschen mit Gedächtnisproblemen
  • Organisation von Wettbewerben, die sich auf das Gedächtnis und die Konzentration konzentrieren

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.