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Arbeitsvertrag-Garderoben-Toilettenwarterin
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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Garderoben-Toilettenwarterin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Garderoben-Toilettenwarterin mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Bereitstellen und Kontrolle der benötigten Garderobe- und Toilettenwarter-Ausrüstung
  • Überwachen der Zugänglichkeit und Reinheit der Garderoben- und Toilettenräume
  • Einhalten sicherheits- und hygienerelevanter Verfahren und Richtlinien in den jeweiligen Räumen
  • Aufsicht und Kontrolle der Benutzer der Räume
  • Erteilen von Auskünften an Besucher und Mitarbeiter bezüglich Garderobe- und Toilettenbestimmungen
  • Durchführung und Berichterstattung von Reinigungsarbeiten und Instandhaltungsmaßnahmen
  • Bewertung von eventuellen Ersatzbedarf und Überwachung der Einhaltung der Budgets

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.