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Arbeitsvertrag-Fachwirt Visual Merchandising

Arbeitsvertrag-Fachwirt Visual Merchandising

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Fachwirt Visual Merchandising möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Fachwirt Visual Merchandising mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Konzipierung und Umsetzung von visuellen Merchandising-Konzepten, die auf verschiedenen Kundenplattformen, einschließlich Ladengeschäfte, Webseiten, sozialen Medien und anderen digitalen Verkaufskanälen, umgesetzt werden.
  • Umsetzung visuell aufbereiteter Kundenbeschwerden und -wünsche.
  • Erstellen, prüfen und überwachen von Plänen und Richtlinien zur Visual Merchandising.
  • Erstellen von Visual Merchandising-Botschaften und -Strategien, die den Markenwert fördern.
  • Erarbeiten von Prototypen für visuelle Präsentationen.
  • Einführung von Technologien, die die Kosteneffizienz visueller Konzepte steigern.
  • Durchführen von Marktforschung und Analysen, um relevante Verbraucherdaten z

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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