Arbeitsvertrag-Fachangestellter-Fur-Arbeitsforderung

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Fachangestellter-Fur-Arbeitsforderung möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Fachangestellter-Fur-Arbeitsforderung mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern hinsichtlich Einsatzmöglichkeiten in der Arbeitswelt
• Analyse der bestehenden Arbeitsplätze und Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Kostensenkung
• Unterstützung des Arbeitgebers bei der Erstellung und Umsetzung von staatlichen Förderprogrammen
• Organisation von Beratungs- und Schulungsmaßnahmen für arbeitssuchende Personen
• Koordination diverser Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung
• Beratung von Arbeitnehmern bei der Entwicklung und Umsetzung individueller Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellen von Berichten über den Erfolg und die Wirksamkeit einzelner Fördermaßnahmen

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.