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Arbeitsvertrag-Europa-Sekretarin

Arbeitsvertrag-Europa-Sekretarin

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Europa-Sekretarin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Europa-Sekretarin mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Aufgaben: Erstellen von Berichten, Dokumentationen und Präsentationen über europäische Themen; Verwalten von Datenbanken und Quelleninformationen; Entwickeln und Umsetzen von Initiativen und Strategien; Entwerfen und Implementieren von Aktionsplänen; Teilnahme an europäischen Gremien und Veranstaltungen; Entwicklung und Umsetzung von Publikationsstrategien und -plänen; Entwerfen und Entwickeln von Kampagnen und Events bezüglich europäischer Themen.
  • Anforderungen: Uneingeschränkte Kenntnisse der aktuellen europäischen Rechtsvorschriften; hervorragendes Verständnis des europäischen Institutionssystems und seiner politischen Prozesse; Erfahrung in der Datenanalyse; ausgeprägtes Verständnis für die Kommunikationsdynamik; Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten

    Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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