Arbeitsvertrag-Euro-Fremdsprachenkorrespondentin

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Euro-Fremdsprachenkorrespondentin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Euro-Fremdsprachenkorrespondentin mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Durchführung von Euro-Fremdsprachenkorrespondenz: Erstellung und Verfassen von Dokumenten auf Englisch, Deutsch, Französisch und/oder Spanisch für Kunden und/oder Partner.
• Führung der Übersetzungsaufgaben: Übersetzung von Dokumenten, Berichten und/oder Präsentationen aus verschiedenen europäischen Sprachen.
• Kontrolle und Korrektur von Dokumenten: Überprüfung von Dokumenten auf Grammatik, Rechtschreibung und Satzstellung.
• Vorschläge der Prozessverbesserung: Überwachen und Optimieren der Euro-Fremdsprachenkorrespondenzprozesse für mehr Effizienz und Qualität.
• Kontaktpflege: Kontaktpflege, Unterstützung und Beratung

  Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.