Arbeitsvertrag-E-Learning-Autorin

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: E-Learning-Autorin möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: E-Learning-Autorin mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Erstellen von E-Learning-Inhalten und -Aktivitäten für die Weiterbildung und Erziehung von Auszubildenden, Schülern und Studenten
• Unterstützung bei der Entwicklung von Präsentationen, Webinaren und Webbased Trainings
• Umsetzung und Bewertung von kurzen E-Learning-Tutorials und -Kursen
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Lieferanten und Kollegen in Bezug auf die Produktion von E-Learning-Inhalten
• Erstellung von Berichten, Analysen und Prognosen über das E-Learning-Verhalten der Schüler/Studenten
• Erarbeitung von Standards für E-Learning-Materialien und -Aktivitäten
• Unterstützung bei der Erstellung und Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.