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Arbeitsvertrag-Dolmetscherin-Ubersetzerin-Schulische-Ausbildung

Arbeitsvertrag-Dolmetscherin-Ubersetzerin-Schulische-Ausbildung

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Dolmetscherin-Ubersetzerin-Schulische-Ausbildung möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Dolmetscherin-Ubersetzerin-Schulische-Ausbildung mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Verantwortlich für die Übersetzung, Dolmetschung und Niederschrift von Sprache in einer Vielzahl von Sprachen, wie z.B. Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch, Portugiesisch und Französisch.
  • Fähigkeit, unvollständige, komplexe und abstrakte Ideen aus verschiedenen Kontexten und verschiedenen Sprachen zu übersetzen.
  • Kompetenz, schriftliche und mündliche Übersetzungen zwischen verschiedenen Sprachen zu vollziehen.
  • Verfügbarkeit, die Kommunikation zwischen Personen zu ermöglichen, die unterschiedliche Sprachen sprechen.
  • Zuständig für die Überprüfung von Papieren oder Texten auf Richtigkeit und korrekte Übersetzung entsprechend den Anforderungen des Kunden.
  • Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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