Was ist zu beachten?
Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.
Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag ( Direktionsassistent-Hotel ) mit folgenden Inhalten:- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Probezeit
- Tätigkeit
- Arbeitsvergütung
- Arbeitszeit
- Weitere Beschäftigungen
- Lohnsteuer
- Urlaub
- Krankheit
- Verschwiegenheitsverpflichtung
- Vertragsstrafe
- Kündigung
- Verfall & Ausschlusspflichten
- Zusätzliche Vereinbarungen
- Vertragsänderungen & Nebenabreden
Mit folgenden Tätigkeiten
Der Assistant Manager ist für die Überwachung des Tagesgeschäfts des Hotels verantwortlich, einschließlich Kundenservice, Revenue Management und Personalwesen. Dazu gehören die Einstellung und Schulung von Personal, die Überwachung des Betriebs und die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
Verantwortlichkeiten:
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Verwalten Sie alle Abläufe an der Rezeption und stellen Sie die Kundenzufriedenheit sicher
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Schulen Sie alle Mitarbeiter an der Rezeption, um exzellenten Kundenservice zu bieten
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Rekrutieren und managen Sie das gesamte Housekeeping-Personal, um einen qualitativ hochwertigen Kundenservice zu gewährleisten
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Rekrutieren und verwalten Sie alle Mitarbeiter der Gastronomie, um einen qualitativ hochwertigen Kundenservice zu gewährleisten
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Überwachen Sie das Wartungsteam, um die Sauberkeit des Hoteleigentums aufrechtzuerhalten
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Verwalten Sie den Bestand, um Kosten zu senken und gleichzeitig den Umsatz zu maximieren
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Nehmen Sie an monatlichen Besprechungen mit dem General Manager teil, um Leistungsmetriken und Fortschritte bei der Erreichung der Ziele zu besprechen