Arbeitsvertrag-Direktionsassistent-Hotel

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag eines Direktionsassistent-Hotel Vorlage m/w/d möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

 

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag ( Direktionsassistent-Hotel ) mit folgenden Inhalten:

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten   

Der Assistant Manager ist für die Überwachung des Tagesgeschäfts des Hotels verantwortlich, einschließlich Kundenservice, Revenue Management und Personalwesen. Dazu gehören die Einstellung und Schulung von Personal, die Überwachung des Betriebs und die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.

Verantwortlichkeiten:

1. Verwalten Sie alle Abläufe an der Rezeption und stellen Sie die Kundenzufriedenheit sicher

2. Schulen Sie alle Mitarbeiter an der Rezeption, um exzellenten Kundenservice zu bieten

3. Rekrutieren und managen Sie das gesamte Housekeeping-Personal, um einen qualitativ hochwertigen Kundenservice zu gewährleisten

4. Rekrutieren und verwalten Sie alle Mitarbeiter der Gastronomie, um einen qualitativ hochwertigen Kundenservice zu gewährleisten

5. Überwachen Sie das Wartungsteam, um die Sauberkeit des Hoteleigentums aufrechtzuerhalten

6. Verwalten Sie den Bestand, um Kosten zu senken und gleichzeitig den Umsatz zu maximieren

7. Nehmen Sie an monatlichen Besprechungen mit dem General Manager teil, um Leistungsmetriken und Fortschritte bei der Erreichung der Ziele zu besprechen

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.