Arbeitsvertrag-Dekorationsmaler

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Dekorationsmaler möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Dekorationsmaler mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Aufgaben: Dekorieren von Gebäuden und Möbeln durch das Anbringen von Farben und Tapeten sowie Metall- und Holzverzierungen.
• Vorbereitungsarbeiten: Reinigen und Reparieren der zu dekorierenden Oberflächen, Abdecken von Oberflächen, die vor Farbe und Tapete geschützt werden müssen.
• Dekorationen: Auftragen und Auftupfen von Farbe, Tapeten und anderen Oberflächenmaterialien, Anbringen von Metall- und Holzverzierungen.
• Nachfertigungsarbeiten: Abdichten von Kanten und Fugen, Feixen von Oberflächen, Entfernen von überschüssigem Material.
• Kontrolle: Prüfen und beurteilen des Endergebnisses, kleinere Änderungen vornehmen.
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Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.