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Arbeitsvertrag-Cutter-Assistent

Arbeitsvertrag-Cutter-Assistent

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Cutter-Assistent möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Cutter-Assistent mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Vorbereitung, Bedienung und das Schneiden von Videomaterial, Bilder und andere multimediale Inhalte mithilfe einer professionellen Schnittsoftware.
  • Erstellung und Gestaltung von Videomaterial, Bilder und anderen multimedialen Inhalten nach Kundenanforderungen.
  • Bearbeitung, Farbkorrektur und Audio-Korrektur von Videomaterial, Bilder und anderen multimedialen Inhalten.
  • Zusammenstellung, Einrichtung und Auswahl von Video-, Bild- und anderen multimedialen Inhalten, die in die Projekte für Kunden integriert werden.
  • Layout- und Designentwicklung für Projekte von Kunden.
  • Unterstützung der Cutter bei der Entwicklung von Ideen zur Umsetzung von Projekten.
  • Zusammenarbeit mit dem Cutter sowie anderen Fachleuten innerhalb der Firma.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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