Arbeitsvertrag-Betriebswirtin-Staatl-Gepr-Hotel-Gaststattengewerbe

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag eines Betriebswirtin-Staatl-Gepr-Hotel-Gaststattengewerbe Vorlage m/w/d möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

 

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag ( Betriebswirtin-Staatl-Gepr-Hotel-Gaststattengewerbe ) mit folgenden Inhalten:

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten   

Der Betriebswirt ist verantwortlich für die Überwachung und Interpretation der wirtschaftlichen Bedingungen, die das Gastgewerbe betreffen. Dazu gehört das Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten, um Geschäftstrends vorherzusagen.

Verantwortlichkeiten:

1. Überwachen Sie Wirtschaftsindikatoren und andere relevante Daten, um Veränderungen in der Wirtschaft zu erkennen, die sich auf das Gastgewerbe auswirken können

2. Analysieren Sie historische Daten und identifizieren Sie Trends in verschiedenen Branchen, um Geschäftstrends für die Zukunft vorherzusagen

3. Stellen Sie zeitnahe und genaue Berichte über die wirtschaftlichen Bedingungen zur Verfügung, die von Management, Mitarbeitern und Kunden verwendet werden können

4. Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um Prognosen basierend auf wirtschaftlichen Bedingungen zu erstellen

5. Führen Sie Recherchen zu neuen Trends oder Entwicklungen durch, die sich auf das Gastgewerbe auswirken könnten

6. Nehmen Sie an der Schulung neuer Mitarbeiter zur Interpretation von Wirtschaftsindikatoren teil

7. Analysieren Sie Jahresabschlüsse von Hotels oder anderen Unternehmen im Gastgewerbe

8. Erstellen Sie monatliche Berichte für das Management über durchschnittliche Belegungsraten, durchschnittliche tägliche Zimmerpreise, Belegungsraten nach Wochentag, Belegungsraten nach Monat des Jahres, Einnahmen pro verfügbarem Zimmer (

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.