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Arbeitsvertrag-Betriebsökonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen
Arbeitsvertrag-Betriebsökonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen

Arbeitsvertrag-Betriebsökonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag eines Betriebsokonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen Vorlage m/w/d möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

 

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag ( Betriebsokonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen ) mit folgenden Inhalten:
  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten   

Der Betriebsokonomin-Hotel-U-Gaststattenwesen ist verantwortlich für die Analyse und Prognose von Daten der Hotel-, Restaurant- und Gastgewerbebranche, um die Preisstrategie des Unternehmens zu entwickeln. Der Analyst wird auch für die Entwicklung der langfristigen Geschäftspläne und Umsatzprognosen des Unternehmens verantwortlich sein.

Verantwortlichkeiten:

  1. Entwicklung langfristiger Geschäftspläne, einschließlich Umsatzprognosen und Preisstrategien

  2. Überwachung von Branchentrends und Wettbewerberaktivitäten, um festzustellen, wie sie sich auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken werden

  3. Analyse von Daten in Bezug auf das Wettbewerbsumfeld und die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen, um Empfehlungen zu geben, wie die Rentabilität auf den Märkten des Unternehmens sichergestellt werden kann

  4. Kommunikation der Ergebnisse mit Managementteams sowie anderen Gruppen innerhalb des Unternehmens

  5. Anforderungen:

  6. Mindestens N Jahre Erfahrung in einer verwandten Branche oder Studienrichtung (Business, Economics) - Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit - Bachelor-Abschluss (MBA bevorzugt)

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.