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Arbeitsvertrag-Bau-Informatiker
Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag-Bau-Informatiker

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Bau-Informatiker möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

 

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Bau-Informatiker mit folgenden Inhalten.

 

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

Tätigkeitsbeschreibung eines Bau-Informatikers:

1. Ent- und Aufbau von technischen Systemen und Anwendungen zur Datenverarbeitung im Bauwesen.
2. Analyse von Bestandsaufnahmen und Planungsdaten sowie Visualisierung CAD-spezifischer Systeme.
3. Erstellen von Ablaufdiagrammen und Prozessbeschreibungen zur modellbasierten Bauplanung.
4. Erarbeiten von Anforderungen und Entwicklung von Datenbanken und Anwendungen für die Bauindustrie.
5. Bearbeiten von 3D-Baumodellen und Entwerfen von Bauprojekten im virtuellen Raum.
6. Optimierung des Informationsflusses, der Software und der Architektur im Bauwesen mithilfe neuester Technologien.
7. Durchführen von Tests und prüfen der technischen Systeme und Anwendungen auf Funktionstüchtigkeit und Konformit

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter ( in ) versenden und unterzeichnen lassen.