Arbeitsvertrag-Aufbereitungsmechanikerin-Sortierungklassierung

Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Aufbereitungsmechanikerin-Sortierungklassierung möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Aufbereitungsmechanikerin-Sortierungklassierung mit folgenden Inhalten.

1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.     Probezeit
3.     Tätigkeit
4.     Arbeitsvergütung
5.     Arbeitszeit
6.     Weitere Beschäftigungen
7.     Lohnsteuer
8.     Urlaub
9.     Krankheit
10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
11.     Vertragsstrafe
12.     Kündigung
13.     Verfall & Ausschlusspflichten
14.     Zusätzliche Vereinbarungen
15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

• Arbeitsaufgabe als Aufbereitungsmechanikerin-Sortierungsklassierung:
• Aufbereitungsmechanikerin-Sortierungsklassierung und Verarbeitung von Rohstoffen wie Metalle, Kunststoffe und andere Materialien.
• Überprüfung der Qualität der Rohstoffe, Sortierung und Klassifizierung nach Kundenvorgaben.
• Überwachung der Produktion am conveyor belt (Band) um die Prozessqualität zu gewährleisten.
• Beobachtung der Maschine und Erkennen von Fehlern.
• Ausführen von Wartungsarbeiten an den Maschinen.
• Aufzeichnung und Erfassung der erforderlichen Daten.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.