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Arbeitsvertrag-Aufbereitungsmechanikerin-Feuerfestekeramische-Rohstoffe

Arbeitsvertrag-Aufbereitungsmechanikerin-Feuerfestekeramische-Rohstoffe

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Sie haben eine neue Position besetzt ? Nun möchten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen aktuellen Arbeitsvertrag für den Beruf: Aufbereitungsmechanikerin-Feuerfestekeramische-Rohstoffe möglichst schnell zusenden? Dazu benötigen Sie nun einen gültigen Arbeitsvertrag mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist zu beachten?

Ein Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form erstellt werden. Es ist natürlich möglich, einen Arbeitsvertrag mündlich zu vereinbaren, jedoch sollte man aus Beweisgründen auf jeden Fall eine schriftliche Form wählen. Dieser Vertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Anbei erhalten Sie einen Arbeitsvertrag für den Beruf: Aufbereitungsmechanikerin-Feuerfestekeramische-Rohstoffe mit folgenden Inhalten.

  1.     Beginn des Arbeitsverhältnisses
  2.     Probezeit
  3.     Tätigkeit
  4.     Arbeitsvergütung
  5.     Arbeitszeit
  6.     Weitere Beschäftigungen
  7.     Lohnsteuer
  8.     Urlaub
  9.     Krankheit
  10.     Verschwiegenheitsverpflichtung
  11.     Vertragsstrafe
  12.     Kündigung
  13.     Verfall & Ausschlusspflichten
  14.     Zusätzliche Vereinbarungen
  15.     Vertragsänderungen & Nebenabreden

Mit folgenden Tätigkeiten  

  • Überprüfung und Aufbereitung feuerfester keramischer Rohstoffe entsprechend den Anweisungen und Spezifikationen.
  • Aussortierung ungeeigneter Rohstoffe, Anfertigung von Prüfmustern, sowie Kontrolle und Einstellung der Maschinen und Anlagen.
  • Durchführung von qualitativen und quantitativen Untersuchungen der Rohstoffe entsprechend den Anforderungen der Kunden.
  • Herstellung und Rücksendung von Prüfmustern und Abfällen.
  • Beobachtung und Dokumentation der Maschinenparameter und -leistungen.
  • Reinigung und Wartung der Maschinen, sowie aktive Aufrechterhaltung der Produktqualität.
  • Koordination und Umsetzung der Anforderungen der Kunden.

Das Dokument ist in Microsoft Word verfasst und Sie können es selbständig editieren. Im Anschluß können Sie den Vertrag direkt an Ihren neuen Mitarbeiter (in) versenden und unterzeichnen lassen.

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